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聚民心，汇聚企业发展强大合力—铜陵有色铜冠矿建公司实施海外项目“民心工程”纪实

2017年除夕，远在国外的铜陵有色铜冠矿建公司蒙古乌兰矿项目部职工们，沉浸在节日的喜庆氛围中：外面白雪皑皑，气温在零下26摄氏度，屋里却洋溢着浓浓的、暖暖的中国年味。这是他们进驻矿区之后度过的第 一个中国春节。从国内赶来看望职工的铜冠矿建公司领导，与18名驻工地员工一同写春联、贴春联，一起包饺子、吃年夜饭，并通过视频向家人送去问候、祝福 此时此刻，铜冠矿建公司赞比亚、刚果（金）、蒙古国、厄瓜多尔等国外项目部职工，同公司蒙古乌兰矿项目部一样，正在欢度春节。这是铜冠矿建公司始终把职工冷暖放在心上，以民心凝聚企业发展动力的一个缩影。

多年来，铜冠矿建公司凭借着良好的市场信誉，在省内外、国内外，打开市场拓展发展的新天地，在国内外有一大批工程。目前，该公司海外工程项目遍及赞比亚、刚果（金）、津巴布韦、土耳其、蒙古、厄瓜多尔等国家；省外工程项目遍及云南、甘肃、山东、河北、辽宁等9省市；在省外和国外工作的职工人数累计达到500余人，占到全员总数的57%。

在省外、国外工作的职工，尤其是海外职工，由于工作原因，1年甚至2年才回家一次。他们心中始终有诸多牵挂和不舍：有正在上学的子女，有需要照顾的父母；有的刚刚结婚，有的正在谈恋爱 如何解决这些长期在外工作职工的思乡之情，如何帮助此类职工解决家庭实际困难？铜冠矿建公司始终坚持以人为本，积极做好在外职工的思想工作，给他们提供生活的各种便利；同时，采取各种有效措施积极解决远离家人职工的种种困难，使职工顺心、安心，在工作中以zui大的激情投入到工作之中，更好地促进企业发展。

为海外职工尽快适应当地生活

和工作打造良好攻丝机的平台

沿着中非传统友谊之路，2006年4月5日，第 一批14名员工承载着几代铜冠矿建人的海外创业梦想，走进赞比亚，开启了开发海外矿业市场的新航程。

2016年12月30日上午，在铜冠矿建公司总部，一场简短却不失隆重的欢送仪式正在举行。为了让去厄瓜多尔金王矿业的职工体会到组 织的温暖，正在开年终工作总结表彰大会的公司领导班子匆匆从30多里的狮子山开发区赶回来，为赴海外工作的职工 壮行 ，与职工家属一起欢送即将启程奔赴海外的员工 十几年来，该公司始终坚持为首批赴海外工作的职工举行欢送仪式，这是雷打不动的传统。

为了让职工适应海外文化、法律和风俗，铜冠矿建公司通过与驻外大使馆和中国企业联系，加强工程所在国家政策、法律和文化的研究，并对即将出国的员工开展针对性培训，使他们出行前了解所在国的文化和传统，了解注意事项，为他们出行前打好 预防针 和铺好适应期，增强他们适应国外工作和生活的能力。

在出境工作员工的健康安全保障上，铜冠矿建公司细致做好员工出国前的 双保险 。出国前，为员工做好全面体检，筛查身体状况是否适合海外钦州工作；临行前由正规医疗机构为员工注射霍乱和黄热病疫苗，为职工在海外生活和工作做好多重保障。职工一到海外工程所在地，该公司就着手对职工进行 两疾控 。为每名员工配备防蚊、防虫纱帐和药品，编发传染病预防知识手册，开展防控知识讲座；各海外项目部将当地zui好的医院作为定点医疗机构，为员工及时就医提供保障。与此同时，积极做好治安的 全面保障 ，要求员工外出时尽量保证两人以上同行；雇佣当地信誉好、实力强的安保公司保护项目员工的人身及财产安全；时刻准备应急预案，保持与国内本部和当地大使馆的紧密联系，保证了远赴海外工作的员工快速、安全地融入到国外的环境。

中外员工合影留念。

为海外职工解决

实际困难和问题

随着公司首次走出国门承揽海外工程，为解决海外工作职工家庭的实际困难和问2、冲击实验机的光源——激光题，让职工在外工作安心和弦IC，铜冠矿建公司组建了后勤服务组，每个省外、国外项目部都设有专人负责职工家庭实际困难和问题的后勤服务工作，切实解决外出职工的后顾之忧。

海外项目工地距离家乡路途遥远，一趟来回万里以上，光是路费就高达万元以上。但是，铜冠矿建公司坚持把职工冷暖放在心上。近年来，公司出台了一系列政策，职工家庭突发变故时，除了对其家庭给予各方面的照顾外，都会积极想办法让海外职工回国抚平家庭伤痛，解决实际问题。

2018年8月4日，谦比西项目部副区长秦峰接到了家人打来的越洋，说是其父亲病危。项目部在第 一时间为他办理了回国手续。8月6日凌晨2点到家，他见到了父亲的zui后一面；凌晨4点，父亲去世，他亲手为父亲办理了丧事，尽到了孝道。

铜冠矿建公司不断创造条件增进省外、国外员工与家庭的联系，将探亲假由一年一次改为了一年两次。如果因工作原因不能休假回家，路费将作为经济补偿发给本人。这对海外职工来说，是一笔可观的收入，也是该公司给海外职工的一项福利待遇。

笔者在与铜冠矿建公司职工的交流中感受到，他们觉得自己zui对不起的还是家中的小孩，没能陪伴在其身边。该公司始终把关爱长期在外职工的子女成长作为各级组 织份内之事，没有让这些外出职工心存遗憾。每年的8月份，随着全国各大院校录取通知书的下达，该公司工会都格外忙碌，几乎每天都有职工捧着子女金灿灿的大学录取通知书前来登记，今年更是创历史新高，有34位职工子女考上大学。与省内职工不同的是，省外、国外职工家属大多数都不是本单位职工，对公司奖励政策、办公楼层等情况不熟悉。该公司后勤服务人员根据建立的省外、国外职工家庭台账，及时掌握他们子女的就学情况，并在第 一时间将公司的奖励政策传达到每一位参加高考的职工家里，并陪同他们到单位领取金秋助学款。

当厄瓜多尔米拉多铜矿职工张振平的妻子接到后勤服务人员小潘的通知时，格外开心，她觉得这不仅是对儿子考上大学的一份资助和奖励，更是公司对长期驻守海外项目的丈夫工作的肯定。与张振平的妻子一样，今年有6位省外、国外的职工子女考上大学，他们在后勤服务人员的引导下走进公司工会这个温暖的 职工之家 ，喜悦和感恩的心情洋溢在脸上

营造良好的文化氛围

促进海外队伍的稳定

铜冠矿建公司党委积极回应海外职工 zui关心、zui直接、zui现实 的问题，出台了《海外员工 人文关怀 实施方案》，给予海外员工在事业、感情和待遇上的特别关怀，确保海外工作团队情绪稳定、思想稳定。通过组 织集体出游、聚餐、开展各类文体活动、举办联欢会等，丰富职工业余文化生活。每逢新春佳节，由公司领导班子成员轮流赴海外陪同坚守岗位的员工一起过年，让远离祖国和亲人的广大员工充分感受到铜冠矿建大家庭的温暖。在重要节日以及婚丧嫁娶等方面，公司均出面给予慰问；持之以恒地做好 结对帮扶 和 送温暖献爱心 等工作，使海外员工安心地在海外工作。

为活跃海外职工节日气氛，每当重要节日，铜冠矿建公司海外所有的项目部组 织各种活动，丰富职工的文化生活，加强与职工的沟通，稳定员工队伍。2018年2月16日，大年初一另外,所有的测试都是在相同的进程中进行晚上，由该公司赞比亚谦比西项目部员工自编、自导、自演的一场主题为 相亲相爱一家人 的工地春晚正在举行。歌曲、小品、魔术、黄梅戏、豫剧轮番登场，尤其是中、赞镀镍铜线员工表演的司歌大合唱、歌曲《小芳》《把酒问青天》等节目，得到了员工们的热烈共鸣，期间还穿插着抽奖活动，台上台下互动一片，整个项目工地变成了欢乐的海洋。

多年来，针对项目工地地处偏远，职工文化生活相对单调，铜冠矿建公司工会拨付专门的活动经费支持基层工会开展文体活动。近5年来，该公司先后共投入50余万元，支持外围基层工会开展象棋、围棋、羽毛球、乒乓球、篮球、登山、拔河、扑克牌等小型多样的群众性文体活动，丰富职工业余文化生活。同时下拨数十万元资金加强省内外项目 职工之家 的文化建设，为外围项目部配备电视、投影仪和体育文化器材；订阅报刊杂志，把精神食粮送到外围职工的身边。年度评先评优时，该公司将评选指标大力向外围项目部和艰苦岗位倾斜，充分体现到了外围职工的奉献精神和劳动价值，激发了外围职工努力进取、勇争一流的创业精神。

近年来，铜冠矿建公司海外项目部加强属地化管理，积极使职工融入当地文化，通过帮扶慰问外籍特困员工、捐赠节日礼物、评选表彰外籍优 秀员工、参加所在国重大节日庆祝活动、参加外籍优 秀员工婚礼等，让海外职工参加所在国员工活动，体会组 织对员工的温暖，进一步激发他们的工作热情。

知冷暖、贴民心，铜冠矿建公司对职工点点滴滴的关怀，夯实了 民心工程 ，zui终汇聚成强大的发展精神动力，有力调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，推动了该公司海外工程的发展。自2006年首次打开国际市场大门以来，该公司海外事业实现稳步发展，海外业务从一国发展到六国，先后拓展了采矿、机电安装、防治水、机械修造、国际贸易等并具有过载、过流、过压、欠压、过热、异常停止、DSP毛病、CPU毛病等齐全的保护功能海外新业务，海外收入占比逐年提高。2015年，赞比亚总统埃德加 伦古专程到赞比亚谦比西铜矿项目施工现场视察，高度赞扬该公司在赞比亚展现了 中国质量 和 中国速度 。